Нисам задовољан оценом. Шта даље?

Београд, 17.03.2018. – Уредбом о оцењивању полицијских службеника и других запослених у Министарству унутрашњих послова, прописан је систем, мерила и начин оцењивања рада полицијских службеника и других запослених у МУП.

Оно што најчешће интересује запослене су следећа питања:

Ко oцењује:  Непосредни руковoдиоци.

Контрола оцењивањa: Контролор – непосредни руководилац оцењивачa.

Циклус оцењивањa: Полугодишњи, у периодима од 01.01 до 30.06. и од 01.07 до 31.12. На крају оцењивања запосленоме се даје једна закључна оцена, најкасније до 1. фебруара текуће године за претходну годину.

Оцењује се:

ЗА ИЗВРШИОЦЕ

ЗА РУКОВОДИОЦЕ

1. Професионализам у раду 1. Вођење и развој људи
2. Иновативност 2. Иновативност
3. Користи нове методе рада и технологије 3. Користи нове методе рада и технологије
4. Допринос остварењу планираних резултата организационих јединица

4. Степен остварења планираних резултата организационе јединице

Формулари за оцењивање:

Прописано је пет различитих формулара – за извршиоце, оперативни, средњи, високи и стратешки ниво руковођења.

Захтев за преиспитивање оцене:

Запослени који није задовољан закључном годишњом оценом рада може поднети захтев за преиспитивање те оцене.

Захтев се подноси Комисији за преиспитивање закључне оцене рада.

Поступак:

Захтев за преиспитивање закључне годишње оцене рада подноси се преко оцењивача или контролора Комисији за преиспитивање закључне оцене рада.

Захтев се подноси преко:

  • Оцењивача – уколико је оцењивач донео закључну оцену рада запосленог.
  • Контролора – у случају да је контролор донео закључну оцену рада запосленог.

РОК – осам дана од дана достављања обрасца закључне оцене рада.

Оцењивач, односно контолор, ако је он дао закључну годишњу оцену рада, доставља Комисији:

  • Мишљење о основаности захтева за преиспитивање закључне годишње оцене рада и
  • Образац о оцењивању рада запослених.

РОК – осам дана од дана пријема захтева.

Комисија:

Обавља преиспитивање захтева. У току преиспитивања Комисија обавља разговор са подносиоцем захтева и  утврђује коначну закључну оцену рада на обрасцу за оцењивање.

 РОК – 30 дана од дана пријема захтева у Комисији.

Комисија преко унутрашње организационе јединице у чијем делокругу су послови људских ресурса, примерак обрасца доставља:

  • запосленом;
  • оцењивачу, односно контролору који је дао оцену, који има обавезу да коначну оцену унесе у програмску апликацију.

РОК – осам дана од дана утврђивања коначне закључне оцене рада.

Комисија за преиспитивање закључне оцене рада.

Састоји се од три члана, председник Комисије, стални и променљиви члан.

Председник Комисије се именује из реда запослених у унутрашњој организационој јединици у чијем делокругу су послови људских ресурса (Сектор или Одељење за људске ресурсе).

Стални члан Комисије се именује из реда запослених у Секретаријату министарства.

Променљиви члан је оцењивач, односно контролор који је дао оцену.

Комисију именује и разрешава министар унутрашњих послова а чланове именује на период од три године.

Чланови овог синдиката који су незадовољни својом годишњом оценом, као и до сада могу добити савет и помоћ у писању захтева за преиспитивање оцене. 

Advertisements

Оставите одговор

Попуните детаље испод или притисните на иконицу да бисте се пријавили:

WordPress.com лого

Коментаришет користећи свој WordPress.com налог. Одјавите се /  Промени )

Google+ photo

Коментаришет користећи свој Google+ налог. Одјавите се /  Промени )

Слика на Твитеру

Коментаришет користећи свој Twitter налог. Одјавите се /  Промени )

Фејсбукова фотографија

Коментаришет користећи свој Facebook налог. Одјавите се /  Промени )

Повезивање са %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.